Презентация - Право на труд - Трудовые правоотношения

4,638
просмотров
Презентации / Обществознание / Право на труд - Трудовые правоотношения

Текст этой презентации

Слайд 1

Право на труд - Трудовые правоотношения, слайд 1

Заседание круглого стола по теме: «Право на труд. Трудовые правоотношения».

Слайд 2

Право на труд - Трудовые правоотношения, слайд 2

Разминка
1.Приведите примеры пословиц и поговорок о труде и лени. Лень – мать всех пороков. Работа кормит, а лень портит. Без дела жить – небо коптить. Без труда не выловишь и рыбку из пруда. Забота и труд – все перетрут.

Слайд 3

Право на труд - Трудовые правоотношения, слайд 3

Трудоспособный возраст.
1.С какого возраста допускается заключение трудового договора и до каких лет человек считается трудоспособным? С 16 лет Женщины до 55 лет Мужчины до 60 лет

Слайд 4

Право на труд - Трудовые правоотношения, слайд 4

Трудоспособный возраст.
2.При каких условиях несовершеннолетний может быть принят на работу моложе 16 лет? С 15 лет, если закончил основную школу. С 14 лет, если есть согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органов опеки и попечительства для работы не более 2,5 часов, не причиняющий вреда здоровью несовершеннолетнего и не нарушающей процесса обучения.

Слайд 5

Право на труд - Трудовые правоотношения, слайд 5

Трудоспособный возраст.
В театрах, кино, концертах, цирках допускается заключение договора с лицами, не достигшими 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для участия в создании или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию ребенка.

Слайд 6

Право на труд - Трудовые правоотношения, слайд 6

Правовые документы.
1.Какие документы закрепляют право человека на труд и регулируют трудовые правоотношения? Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. (Наша страна присоединилась к нему в 1973 году). Конституция РФ. Трудовой кодекс РФ. Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ». Федеральный закон «О занятости населения в РФ».

Слайд 7

Право на труд - Трудовые правоотношения, слайд 7

Правовые документы.
2.Конституция РФ провозглашает свободу труда, которая означает запрещение принудительного труда. Что еще говорит Конституция РФ о праве на труд?

Слайд 8

Право на труд - Трудовые правоотношения, слайд 8

Факторы трудоустройства.
1.Какие же факторы наиболее важны для людей при устройстве на работу? Размер зарплаты. Предоставление социальных гарантий. Профессиональная самореализация. Удобный режим, график. Хорошие условия труда. Престижность работы.

Слайд 9

Право на труд - Трудовые правоотношения, слайд 9

Факторы трудоустройства.
2.Документы необходимые при устройстве на работу? Паспорт. Диплом об образовании. Трудовая книжка (если устраиваетесь на работу не впервые). В ряде случаев медицинская книжка.

Слайд 10

Право на труд - Трудовые правоотношения, слайд 10

Факторы трудоустройства.
3.Приведите примеры, когда от потенциального работника могут потребовать медкнижку.

Слайд 11

Право на труд - Трудовые правоотношения, слайд 11

Факторы трудоустройства.
4.Вы понравились Вашему работодателю и он готов принять Вас на работу. Какое в этом случае необходимо заключить соглашение и что оно будет определять? Трудовой договор. В нем определены взаимные права и обязанности работника и работодателя.

Слайд 12

Право на труд - Трудовые правоотношения, слайд 12

Права работника.
1.Какие права имеет работник по Трудовому кодексу РФ? На предоставление работы, оговоренной в трудовом договоре. На своевременную, в полном объеме выплату зарплаты. На отдых (выходные, праздничные дни, отпуск). На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. На создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых интересов. Участие в управлении организацией в предусмотренных законами и коллективным договором формах.

Слайд 13

Право на труд - Трудовые правоотношения, слайд 13

Права работодателей.
1.Каковы права работодателей? В соответствии с законом заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками. Требовать от работников исполнения их трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя. Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

Слайд 14

Право на труд - Трудовые правоотношения, слайд 14

Обязанности работника.
1.Что является обязанностями для работника? Добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей. Соблюдать трудовую дисциплину. Соблюдать режим и правила внутреннего распорядка организации. Выполнять установленные нормы труда. Бережно относится к имуществу работодателя. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Слайд 15

Право на труд - Трудовые правоотношения, слайд 15

Обязанности работодателя.
1.Что вы знаете об обязанностях работодателя? Обязан соблюдать закон и нормативные акты, условия коллективного и трудового договоров. Обеспечить безопасность труда и гигиену труда. Обеспечить работникам своевременную равную плату за труд равной ценности и др.

Слайд 16

Право на труд - Трудовые правоотношения, слайд 16

Смена места работы.
1.Может ли работник сменить место работы и что для этого необходимо сделать? Может написать заявление и предупредить работодателя за 2 недели.

Слайд 17

Право на труд - Трудовые правоотношения, слайд 17

Расторжение договора.
1.В каких случаях происходит расторжение трудового договора работодателем? Неисполнение без уважительных причин обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Прогул без уважительных причин. Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Сокращение должности. Ликвидация всей организации (фирмы).

Слайд 18

Право на труд - Трудовые правоотношения, слайд 18

Нарушения трудовой дисциплины.
1.В чем важность дисциплины труда и какую ответственность несет нарушитель трудовой дисциплины? Трудовая дисциплина является важным условием нормальной, успешной работы и выражается в сознательном выполнении рабочих обязанностей . За нарушении дисциплины к нарушителям применяются дисциплинарные взыскания.

Слайд 19

Право на труд - Трудовые правоотношения, слайд 19

Нарушения трудовой дисциплины.
За причинённый ущерб (порчу изделий, инструмента, сырья, спецодежды) виновные несут материальную ответственность (т.е. обязаны возместить ущерб).

Слайд 20

Право на труд - Трудовые правоотношения, слайд 20

Льготы несовершеннолетних.
1.Каковы льготы несовершеннолетних и тех, кто совмещает работу с учебой? Для несовершеннолетних сокращенный рабочий день. Для тех, кто учится в школе или образовательном учреждении начального и среднего профессионального образования рабочий день до 16 лет не должен превышать 2,5 часа, до 18 лет – 3,5 часа.

Слайд 21

Право на труд - Трудовые правоотношения, слайд 21

Льготы несовершеннолетних.
Если несовершеннолетний учится по очной или очно-заочной (вечерней) форме обучения для получения среднего образования, работодатель обязан, кроме предусмотренного для всех работников ежегодного отпуска, предоставить дополнительный отпуск для сдачи экзаменов, подготовки и защиты диплома.

Слайд 22

Право на труд - Трудовые правоотношения, слайд 22

Льготы несовершеннолетних.
Для тех кто работает и учится после 11 класса по закону предусмотрен дополнительный отпуск.

Слайд 23

Право на труд - Трудовые правоотношения, слайд 23

Ограничения для работодателя.
1.Что запрещено работодателю при приеме на работу несовершеннолетнего? Брать на вредные и тяжелые условия труда. Брать на ночную работу. Вводить испытательный срок.

Слайд 24

Право на труд - Трудовые правоотношения, слайд 24

Труд и зарплата.
1.Какова взаимосвязь труда и зарплаты? Чем квалифицированней труд, тем выше зарплата.