Презентация - Право на труд - Трудовые правоотношения

Слайд 1

Заседание круглого стола по теме: «Право на труд. Трудовые правоотношения».

Слайд 2

Разминка
1.Приведите примеры пословиц и поговорок о труде и лени. Лень – мать всех пороков. Работа кормит, а лень портит. Без дела жить – небо коптить. Без труда не выловишь и рыбку из пруда. Забота и труд – все перетрут.

Слайд 3

Трудоспособный возраст.
1.С какого возраста допускается заключение трудового договора и до каких лет человек считается трудоспособным? С 16 лет Женщины до 55 лет Мужчины до 60 лет

Слайд 4

Трудоспособный возраст.
2.При каких условиях несовершеннолетний может быть принят на работу моложе 16 лет? С 15 лет, если закончил основную школу. С 14 лет, если есть согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органов опеки и попечительства для работы не более 2,5 часов, не причиняющий вреда здоровью несовершеннолетнего и не нарушающей процесса обучения.

Слайд 5

Трудоспособный возраст.
В театрах, кино, концертах, цирках допускается заключение договора с лицами, не достигшими 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для участия в создании или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию ребенка.

Слайд 6

Правовые документы.
1.Какие документы закрепляют право человека на труд и регулируют трудовые правоотношения? Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. (Наша страна присоединилась к нему в 1973 году). Конституция РФ. Трудовой кодекс РФ. Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ». Федеральный закон «О занятости населения в РФ».

Слайд 7

Правовые документы.
2.Конституция РФ провозглашает свободу труда, которая означает запрещение принудительного труда. Что еще говорит Конституция РФ о праве на труд?

Слайд 8

Факторы трудоустройства.
1.Какие же факторы наиболее важны для людей при устройстве на работу? Размер зарплаты. Предоставление социальных гарантий. Профессиональная самореализация. Удобный режим, график. Хорошие условия труда. Престижность работы.

Слайд 9

Факторы трудоустройства.
2.Документы необходимые при устройстве на работу? Паспорт. Диплом об образовании. Трудовая книжка (если устраиваетесь на работу не впервые). В ряде случаев медицинская книжка.

Слайд 10

Факторы трудоустройства.
3.Приведите примеры, когда от потенциального работника могут потребовать медкнижку.

Слайд 11

Факторы трудоустройства.
4.Вы понравились Вашему работодателю и он готов принять Вас на работу. Какое в этом случае необходимо заключить соглашение и что оно будет определять? Трудовой договор. В нем определены взаимные права и обязанности работника и работодателя.

Слайд 12

Права работника.
1.Какие права имеет работник по Трудовому кодексу РФ? На предоставление работы, оговоренной в трудовом договоре. На своевременную, в полном объеме выплату зарплаты. На отдых (выходные, праздничные дни, отпуск). На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. На создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых интересов. Участие в управлении организацией в предусмотренных законами и коллективным договором формах.

Слайд 13

Права работодателей.
1.Каковы права работодателей? В соответствии с законом заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками. Требовать от работников исполнения их трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя. Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

Слайд 14

Обязанности работника.
1.Что является обязанностями для работника? Добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей. Соблюдать трудовую дисциплину. Соблюдать режим и правила внутреннего распорядка организации. Выполнять установленные нормы труда. Бережно относится к имуществу работодателя. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Слайд 15

Обязанности работодателя.
1.Что вы знаете об обязанностях работодателя? Обязан соблюдать закон и нормативные акты, условия коллективного и трудового договоров. Обеспечить безопасность труда и гигиену труда. Обеспечить работникам своевременную равную плату за труд равной ценности и др.

Слайд 16

Смена места работы.
1.Может ли работник сменить место работы и что для этого необходимо сделать? Может написать заявление и предупредить работодателя за 2 недели.

Слайд 17

Расторжение договора.
1.В каких случаях происходит расторжение трудового договора работодателем? Неисполнение без уважительных причин обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Прогул без уважительных причин. Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Сокращение должности. Ликвидация всей организации (фирмы).

Слайд 18

Нарушения трудовой дисциплины.
1.В чем важность дисциплины труда и какую ответственность несет нарушитель трудовой дисциплины? Трудовая дисциплина является важным условием нормальной, успешной работы и выражается в сознательном выполнении рабочих обязанностей . За нарушении дисциплины к нарушителям применяются дисциплинарные взыскания.

Слайд 19

Нарушения трудовой дисциплины.
За причинённый ущерб (порчу изделий, инструмента, сырья, спецодежды) виновные несут материальную ответственность (т.е. обязаны возместить ущерб).

Слайд 20

Льготы несовершеннолетних.
1.Каковы льготы несовершеннолетних и тех, кто совмещает работу с учебой? Для несовершеннолетних сокращенный рабочий день. Для тех, кто учится в школе или образовательном учреждении начального и среднего профессионального образования рабочий день до 16 лет не должен превышать 2,5 часа, до 18 лет – 3,5 часа.

Слайд 21

Льготы несовершеннолетних.
Если несовершеннолетний учится по очной или очно-заочной (вечерней) форме обучения для получения среднего образования, работодатель обязан, кроме предусмотренного для всех работников ежегодного отпуска, предоставить дополнительный отпуск для сдачи экзаменов, подготовки и защиты диплома.

Слайд 22

Льготы несовершеннолетних.
Для тех кто работает и учится после 11 класса по закону предусмотрен дополнительный отпуск.

Слайд 23

Ограничения для работодателя.
1.Что запрещено работодателю при приеме на работу несовершеннолетнего? Брать на вредные и тяжелые условия труда. Брать на ночную работу. Вводить испытательный срок.

Слайд 24

Труд и зарплата.
1.Какова взаимосвязь труда и зарплаты? Чем квалифицированней труд, тем выше зарплата.