Презентация - Индивидуальные и коллективные трудовые споры

Слайд 1

Тема занятия:
Трудовое законодательство: индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Слайд 2

СтАтья 37 пункт 4 Конституции РФ
«Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку»

Слайд 3

Слайд 4

Статья 381 ТК РФ. Индивидуальный трудовой спор
– это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Слайд 5

Слайд 6

Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это юрисдикционный орган трудового коллектива, действующий во всех предприятиях, учреждениях, организациях. КТС создается по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работник может обратиться в КТС в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Слайд 7

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя, профсоюза, а также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Слайд 8

статья 398 ТК РФ. Коллективный трудовой спор
это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Слайд 9

статья 401 ТК РФ. Примирительные процедуры

Слайд 10

Три варианта развития коллективного трудового спора:

Слайд 11

Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. (ст. 398 ТК РФ)

Слайд 12

статья 400 ТК РФ. Работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки если:
1. Примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора 2. Работодатель уклоняется от участия в примирительных процедурах 3. Не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора 4. Не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 ТК РФ забастовка не может быть проведена.

Слайд 13

КТС разрешает следующие споры:
о признании недействительными условий, включенных в со­держание трудового договора. об оплате труда о рабочем времени и времени отдыха о правомерности изменения работодателем существенных усло­вий трудового договора об оплате труда, о выплате премий, доплате за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увели­чении объема выполняемых работ, об оплате за работу в сверхурочное время и ночное время и в других случаях, предусмотренных ТК о выплате ежемесячных и ежегодных надбавок за выслугу лет, которые введены для отдельных категорий работников

Слайд 14

КТС разрешает следующие споры:
о законности применения дисциплинарных взысканий о праве на основной и дополнительный отпуска и их оплате, об установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы (должности) с приостановкой выплаты заработка, например в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии о предоставлении льгот и преимуществ работнику, когда обя­занность работодателя обусловлена нормативным правовым актом, коллективным или трудовым договором другие индивидуальные трудовые споры, если они возникли в связи с применением нормативных правовых актов и соглашений о труде и не отнесены ТК к непосредственной компетенции суда

Слайд 15

КТС неподведомственны споры по вопросам:
установления норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных ставок; изменения штатов исчисления трудового стажа для предоставления льгот и пре­имуществ, когда законом или нормативным правовым актом о труде установлен иной порядок их рассмотрения установления или изменения условий оплаты труда (например, о присвоении тарифных разрядов)

Слайд 16

Порядок, сроки обращения и рассмотрения споров в КТС и сроки обжалования их решений
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехме­сячный срок со дня, когда ей узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу

Слайд 17

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосовани­ем простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В решении комиссии по трудовым спорам указываются: наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работ­ника; даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутство­вавших на заседании; существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной норма­тивный правовой акт); результаты голосования.

Слайд 18

Копии решения КТС в 3-дневный срок со дня его принятия вру­чаются работнику и руководителю организации. Решение КТС может быть обжаловано в суд сторонами трудового спора в 10-дневный срок со дня вручения им копии. Решение КТС подлежит обязательному исполнению, а в случае отказа работодателем его исполнит» — обеспечивается в принуди­тельном порядке судебным приставом.

Слайд 19

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям Работника Работодателя

Слайд 20

об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные тру­довые споры:

Слайд 21

Трудовые обязанности педагогических работников , не конкретизируемые в часах: индивидуальная работа с обучающимися (преподавательская и воспитательная); методическая, диагностическая работа, консультативная помощь родителям или лицам их заменяющим; подготовка к урокам, изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей, семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий обучающихся; дежурства в учреждении в период образовательного процесса в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня, обеспечения порядка и дисциплины. выполнение дополнительно оплачиваемых обязанностей, связанных с образовательным процессом( классное руководство, заведование учебным кабинетом, проверка письменных работ и др. ) выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий.
Данные виды работы должны нормироваться (в т.ч. локальными нормативными актами ОУ) и должны учитываться при оплате труда.

Слайд 22

Дисциплинарная ответственность.
Дисциплинарная ответственность наступает в случае совершения работником дисциплинарного проступка Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей .
Применение мер дисциплинарных взысканий ,не предусмотренных ТК РФ , запрещается.