Презентация - Трудовые споры

Слайд 1

ФКПОУ «Кунгурский техникум-интернат» Минтруда России
Трудовые споры Преподаватель : Габова Н.Е

Слайд 2

Проверка знаний
2. Срочный трудовой договор, согласно ст. 58 ТК РФ заключается:а) по усмотрению работодателяб) если характер работы не позволяет заключить договор на неопределенный срокв) всегда, если есть соглашение сторонг) по соглашению сторон и только в исключительных случаях
1.Кому из этих лиц не устанавливается испытание при приеме на работу:а) несовершеннолетний гражданинб) лицо моложе 20 летв) гражданин, имеющий стаж работы по данной специальности более 10 летг) беременная женщинад) выпускник МГУ, окончивший учебное заведение 2 года назад
1.Кому из этих лиц не устанавливается испытание при приеме на работу:а) несовершеннолетний гражданинб) лицо моложе 20 летв) гражданин, имеющий стаж работы по данной специальности более 10 летг) беременная женщинад) выпускник МГУ, окончивший учебное заведение 2 года н
2. Срочный трудовой договор, согласно ст. 58 ТК РФ заключается:а) по усмотрению работодателяб) если характер работы не позволяет заключить договор на неопределенный срокв) всегда, если есть соглашение сторонг) по соглашению сторон и только в исключительных случаях

Слайд 3

5. Возраст, с которого допускается самостоятельное заключение трудового договора? а) 14 лет б) 18 лет в)16 лет
3. В период действия испытательного срока на работника распространяются:а) все положения коллективного договора и локальных нормативных актов б) не все положения, поскольку учитывается факт работы на условиях испытания
4. Какие из указанных документов должны предъявляться при приеме на работу?а) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знанийб) характеристика с предыдущего места работыв) документы воинского учета
3. В период действия испытательного срока на работника распространяются:а) все положения коллективного договора и локальных нормативных актовб) не все положения, поскольку учитывается факт работы на условиях испытания
4. Какие из указанных документов должны предъявляться при приеме на работу?а) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знанийб) характеристика с предыдущего места работыв) документы воинского учета
5. Возраст, с которого допускается самостоятельное заключение трудового договора? а) 14 лет б) 18 лет в)16 лет

Слайд 4

Трудовые споры

Слайд 5

Цель:
Изучение положений Трудового кодекса РФ, касающихся разрешения трудовых споров: индивидуальных и коллективных

Слайд 6

План:
1. Источники трудового права. 2. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров. 3. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров. 4. Забастовка как способ разрешения трудового спора.

Слайд 7

Источники трудового права
Конституция РФ ст. 37 п. 4 Трудовой кодекс РФ ФЗ № 175 от 23.11.1995 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»
Обратите внимание! Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Слайд 8

Трудовые споры бывают 2-х видов: Индивидуальные Коллективные

Слайд 9

Индивидуальные трудовые споры
Cт. 381 ТК РФ

Слайд 10

Слайд 11

Комиссия по трудовым спорам (КТС)

Слайд 12

Трудовые споры подлежащие рассмотрению в суде

Слайд 13

Коллективный трудовой спор
Ст. 398 ТК РФ

Слайд 14

Слайд 15

Забастовка
Ст. 398 ТК РФ

Слайд 16

Закрепление материала
Экономиста отдела перевели на должность заместителя начальника отдела. При этом ему был установлен трехмесячный испытательный срок. Законны ли действия работодателя? Куда работник может обратиться для защиты cвоих нарушенных прав?