Презентация - Эффективное управление конфликтами

Слайд 1

Педагогическое совещание от 02.11.2009
Эффективное управление конфликтами

Слайд 2

1. Сущность конфликта и его функции 2. Причины возникновения конфликтов 3. Особенности конфликтующей личности 4. Стили разрешения конфликтов

Слайд 3

Сущность конфликта и его функции
Конфликт - наиболее острый способ разрешения значимых противоречий, возникающих в процессе взаимодействия, заключающийся в противодействии субъектов конфликта и обычно сопровождающийся негативными эмоциями.

Слайд 4

Позволяет оценить индивидуально-психологические особенности людей, участвующих в нем. Позволяет ослабить психологическую напряженность, являющуюся реакцией участников на конфликтную ситуацию. служит источником развития личности, межличностных отношений. может улучшить качество индивидуальной деятельности. При отстаивании справедливых целей повышается авторитет одного из участников, заметно улучшается отношение к нему. Межличностные конфликты служат средством социализации человека, способствуют самоутверждению личности.
негативное воздействие большинства конфликтов на психическое состояние участников. Неблагополучно развивающиеся конфликты могут сопровождаться психологическим и физическим насилием, травмированием оппонентов. Конфликт сопровождается стрессом. Конфликт формирует негативный образ другого - "образ врага".

Слайд 5

Причины конфликтов

Слайд 6

Особенности конфликтующей личности

Слайд 7

Стили разрешения конфликтов
Уклонение
Приспособление

Слайд 8

Решение педагогических задач

Слайд 9

1) Спокойствие, по крайней мере, внешнее, в любых обстоятельствах. 2) Прямота в словах и поступках. 3) Обдуманность действия. 4) Решительность с правом ответственности за поступок. 5) Не говорить о себе без нужды ни одного слова. 6) Делать то, что хочется, а не то, что случится. 7) Издерживать свои силы только на необходимое или приятное, а не на страсти издерживать. 8) Каждый вечер добросовестно давать отчет в своих поступках. 9) Ни разу не хвастать ни тем, что было, ни тем, что есть, ни тем, что будет.
Правила самовоспитания: