Презентация - Правовое регулирование занятости и трудоустройства населения

Слайд 1

Труд избавляет человека от трех главных зол – скуки, порока и нужды Вольтер – французский писатель, философ – просветитель.
Правовое регулирование занятости и трудоустройства населения
Преподаватель ФКПОУ «Кунурский техникум-интернат» Минтруда России: Габова Н.Е.

Слайд 2

Цели: Изучение содержания трудового договора; Развитие умения критически анализировать источники информации.

Слайд 3

Контроль знаний по теме «Трудовые отношения»
Составление синквейна
Синквейн – это пятистрочная строфа, возможность определить свое отношение к какому- либо явлению или событию, используя всего пять строк: 1 строка – одно ключевое слово, определяющее содержание синквейна (существительное); 2 строка – два прилагательных, характеризующих данное понятие; 3 строка - три глагола, обозначающих действие в рамках заданной темы; 4 строка – представляет собой фразу, короткое предложение, раскрывающее суть темы или отношение к ней; 5 строка – синоним ключевого слова (существительное).

Слайд 4

Утверждение Верно/неверно
1.Трудовой договор заключается только на определенный срок. 2. Заключать трудовой договор можно с лицами, достигшими 16 лет. 3.Дети до 14 лет не имеют права работать. 4. Трудовой договор хранится у работодателя. 5.Расторгнуть трудовой договор может только работодатель. 6. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 7. Для работников в возрасте до 18 лет предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. 8. Перерывы в течении рабочего дня относятся к видам времени отдыха. 9. Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия. 10. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 32 дня.

Слайд 5

Источники трудового права

Слайд 6

Обязательные условия трудового договора
Фамилия, имя, отчество работника
Наименование работодателя
Конкретное место работы
Дата начала работы
Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника
Права и обязанности работодателя
Характеристика условий труда
Режим труда и отдыха работника
Условия оплаты труда работника
Виды и условия социального страхования работника

Слайд 7

Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу

Слайд 8

Рабочее время
Это установленная в соответствии с законодательством РФ часть календарного времени, в течение которого работники обязаны выполнять свои трудовые обязанности на предприятии
Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (8-часовой рабочий день). Сокращенная продолжительность рабочего времени – для несовершеннолетних работников, инвалидов, педагогических работников, врачей, работников с тяжелыми и вредными условиями труда и др.

Слайд 9

Время отдыха
Время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению (перерывы для отдыха и питания, выходные дни, праздничные дни, ежегодный отпуск и иные отпуска
Государственные праздники РФ 1-5 января Новогодние каникулы 7 января – Рождество Христово 23 февраля – День защитника Отечества 8 марта – Международный женский день 1 мая – День весны и труда 9 мая – День Победы 12 июня – День России 4 ноября – День народного единства

Слайд 10

Утверждение Верно/неверно
1.Трудовой договор заключается только на определенный срок. 2. Заключать трудовой договор можно с лицами, достигшими 16 лет. 3.Дети до 14 лет не имеют права работать. 4. Трудовой договор хранится у работодателя. 5.Расторгнуть трудовой договор может только работодатель. 6. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 7. Для работников в возрасте до 18 лет предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. 8. Перерывы в течении рабочего дня относятся к видам времени отдыха. 9. Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия. 10. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 32 дня.
Неверно
Верно
Неверно
Неверно
Неверно
Верно
Верно
Верно
Верно
Неверно

Слайд 11

Спасибо за внимание!