Презентация - Социометрический метод Дж. Морено

Слайд 1

Презентация «Социометрический метод Дж. Морено»
Южный Федеральный Университет Экономический факультет Кафедра управления человеческими ресурсами
Выполнила: студентка гр. 2.13 Заргарян Д.М. Преподаватель : Щетинина Д. П.

Слайд 2

Из истории
Методика "Социометрия" разработана американским психиатром и социологом Джекобом Леви МОРЕНО в 1951 году. Дж. Морено считал, что основное средство решения социальных проблем – упорядочивание отношений между людьми. Также он известен как основатель такого направления психотерапии как психодрамма. 

Слайд 3

ОБЛАСТИ ПРИМЕНЕНИЯ СОЦИОМЕТРИЧЕСКОГО ТЕСТА

Слайд 4

Социометрический метод Морено базируется на пяти главных тезисах:

Слайд 5

Критерии социометрического выбора
Формальные - измеряют отношения в совместной работе, для выполнения которой и существует исследуемая группа. Неформальные - исследуют эмоционально-личностную связь участников группы, выявляют предпочтения в неформальном взаимодействии.
Формальные 
Неформальные 

Слайд 6

В зависимости от характера исследовательской задачи выделяют критерии коммуникативные, направленные на выявление взаимоотношений в группе (например, «Кого бы Вы выбрали для….», и гностические, выясняющие степень осознания человеком своих взаимоотношений с членами группы («Кто, по Вашему мнению выбрал бы Вас…..». По характеру выявляемых взаимоотношений критерии подразделяются на двойные, предполагающие отношения партнерства, равенства позиций выбирающего и выбираемых им (например «С кем бы Вы не согласились пойти в поход?») и ординарные, связанные с установлением иерархических отношений лидерства и подчинения (Кого бы Вы выбрали бригадиром на субботнике?»). По количеству ответов критерии подразделяются на непараметрические (т.е. без ограничения количества возможных выборов, например, в группе, состоящей из 20-ти человек можно сделать 19 выборов), и параметрические (т.е. с четким ограничением количества возможных выборов, как правило от 3-х до 5-ти).

Слайд 7

«Социометрическое ограничение»
С психологической точки зре­ния социометрическое ограничение заставляет испытуемых более внимательно относиться к своим ответам, выбирать для ответа только тех членов группы, которые действи­тельно соответствуют предлагаемым ролям партнера, ли­дера или товарища по совместной деятельности.  где Р — вероятность случайного события (А) социомет­рического выбора; N - число членов группы. Обычно величина Р(А) выбирается в пределах 0,20-0,30. Для нашего исследования 0, 22 – 0, 19

Слайд 8

Социометрическая карта группы
1. а) Кого с своих товарищей из группы Вы попросили бы в случае необходимости предоставить помощь в подготовке к занятиям (в первую, вторую, третью очередь)? 
б) Кого из своих товарищей из группы Вы не хотели бы просить в случае необходимости предоставлять Вам помощь в подготовке к занятиям? 
2. а) К кому в своей группе Вы обратились бы за советом в трудной жизненной ситуации? 
б)С кем из группы Вам не хотелось бы ни о чем советоваться?

Слайд 9

Социоматрица

Слайд 10

Социометрические индексы
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ
ГРУППОВЫЕ
Индекс социометрического статуса i-члена группы оп­ределяется по формуле. где Ci — социометрический статус i-члена,Ri — получен­ные i-членом выборы, ∑ — знак алгебраического суммиро­вания числа полученных выборов j-члена, N — число чле­нов группы.

Слайд 11

Социограмма
Социограмма наглядно представляет наличие груп­пировок в коллективе и взаимоотношения между ними (симпатии, контакты). Группировки составляются из взаимосвязанных лиц, стремящихся выбирать друг друга.

Слайд 12

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ